為深化國有企業(yè)“三項制度”改革，健全集團干部職工能上能下競爭選聘機制，12月16日，集團組織開展下屬企業(yè)--茂名港長興石化儲運有限公司競爭上崗面試答辯會。通過競爭上崗筆試考核的9名員工入圍了本次3個中層管理崗位的面試答辯。集團黨委書記、董事長王志華出席面試答辯會并擔任主評委。

面試答辯會分為競爭上崗演講、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，主要測試競崗員工是否具備履行競爭崗位必備的基本素質(zhì)、工作應變能力以及溝通表達能力等。在面試答辯過程中，9名競崗員工分別圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷以及對競爭崗位的認識等方面進行陳述演講，并接受面試評委團的現(xiàn)場提問。競崗員工精神飽滿，對答如流，充分展現(xiàn)了茂名港人積極向上、奮勇爭先的精神風貌。

王志華對本次競爭上崗工作給予充分肯定。他指出，今年以來，集團黨委堅持“有為有位”的選人用人導向，出臺了一系列人才選拔、培養(yǎng)、激勵等體制機制，為集團后續(xù)人才選拔培養(yǎng)工作奠定了基礎(chǔ)。競爭上崗是集團選人用人工作的創(chuàng)新形式，進一步拓寬了人才晉升通道。他希望全體競崗員工能通過競爭上崗進行自我總結(jié)，明析自身的優(yōu)點與不足，加強學習提升，補齊短板，不斷提高個人綜合能力，以扎實的工作技能為后續(xù)日益增加的工作挑戰(zhàn)做好準備，助力集團高質(zhì)量打造區(qū)域性重要港口。（龐婷尹）