為深化國有企業(yè)“三項制度”改革，健全集團干部職工競爭選聘機制，2月28日下午，集團在五樓會議室組織開展生產(chǎn)管理部副總經(jīng)理、安全環(huán)保部助理總經(jīng)理競爭上崗面試答辯會。此前通過筆試考核的6名員工入圍了本次面試答辯。集團黨委書記、董事長王志華出席并擔任主評委。

面試答辯會分為競爭上崗演講、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，主要測試競崗員工是否具備履行競爭崗位必備的基本素質(zhì)、工作應變能力以及溝通表達能力等。面試過程中，6名競崗員工按照抽簽順序，首先就個人基本情況、工作業(yè)績、競爭崗位工作思路等方面內(nèi)容進行演講。演講完畢后，競崗員工對評委提出的問題進行現(xiàn)場答辯，使評委充分了解他們對競爭崗位的理解和認識，以及對未來工作的思路計劃等。面試結(jié)束后由評委組根據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)進行評分。面試過程中，大家各展其能、各盡其才，整個過程緊張有序、順利開展。

王志華對本次競爭上崗工作進行了概括點評。他指出，本次競爭上崗為集團干部職工提供了展示自我的舞臺，形成了“百舸爭流，有為有位”的良好局面，他鼓勵競崗員工要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)，以扎實的工作技能應對集團生產(chǎn)運營、項目建設等崗位的挑戰(zhàn)。近年來，集團一直堅持正確選人用人導向，出臺了一系列人才選拔、培養(yǎng)措施。他希望，全體員工能深刻認識到集團對人才的重視，加強學習提升，積極進取，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。（通訊員：龐婷尹）